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員工不辭而別怎么處理

員工不辭而別，單位可以依法為其辦理離職手續(xù)，按照其實(shí)際工作的天數(shù)向其支付工資;如果因員工辭職給單位造成損失的，則單位可以依法扣除員工的部分工資作為賠償，或者依法追究員工的其他責(zé)任。

員工不辭而別會(huì)有什么后果

員工若以不辭而別的方式離職,不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者行使解除權(quán)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,無(wú)論用人單位是否同意,都會(huì)發(fā)生解除的后果。只是如果勞動(dòng)者的違法解除給用人單位造成損失的,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 因此,員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不會(huì)得到法律上的支持,如果員工的不辭而別為用人單位帶來(lái)了損失,那么用人單位則可以請(qǐng)求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。