勞動(dòng)合同糾紛有哪些救濟(jì)途徑 勞動(dòng)合同糾紛的案由有幾種？
2023-05-16 08:50:02 來(lái)源：法務(wù)在線
勞動(dòng)合同糾紛有哪些救濟(jì)途徑
法律分析：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，船員和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)以下四種方式進(jìn)行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
1.自行和解：是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過(guò)商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭(zhēng)議解決的方法。
2.調(diào)解：是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服，促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的方法。
3.仲裁：是指由國(guó)家授權(quán)的專(zhuān)門(mén)仲裁機(jī)關(guān)行使國(guó)家仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議依法進(jìn)行的仲裁。
4.訴訟：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)裁決不服，持勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書(shū)依法可向人民法院提起訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務(wù)糾紛，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向海事法院提起訴訟。
勞動(dòng)合同糾紛的案由有幾種
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。
勞動(dòng)合同糾紛列舉了的七種情形：
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;
2.集體勞動(dòng)合同糾紛;
3.勞務(wù)派遣合同糾紛;
4.非全日制用工糾紛;
4.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;
7.競(jìng)業(yè)限制糾紛。
