證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任在于員工嗎？已經(jīng)退休的人就不再具備勞動(dòng)權(quán)利能力了嗎？
2023-04-14 10:20:06 來源：法制法律網(wǎng)
并不是每一個(gè)在單位工作的人與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，到底是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。
1、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。
相關(guān)案例：
胡小姐供職于一家私企。進(jìn)公司已一年有余。但是公司并沒有與胡小姐簽訂勞動(dòng)合同。2004年初，胡小姐懷了孕，公司為了避免承擔(dān)責(zé)任，通知胡小姐終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。胡小姐不服，想提起仲裁申訴，又擔(dān)心自己沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，恐怕會(huì)不受法律保護(hù)。故來求助。
律師咨詢意見：
胡小姐與公司之間是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法保護(hù)。
固然，國家提倡建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)殡p方之間的權(quán)利義務(wù)一旦以書面合同的形式確定下來，對于勞動(dòng)者來說，十分有利。但是，是否簽訂勞動(dòng)合同，主動(dòng)權(quán)往往在單位（雖然也有一些情形屬于勞動(dòng)者不愿簽，但畢竟為少數(shù)）。故為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利，國家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并予以保護(hù)。從實(shí)質(zhì)上來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念的提出，也是對勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的把握，具有客觀真實(shí)性。
律師提醒：
（1） 證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任在于員工
員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。
（2） 證明的方式
工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，如有這些，請務(wù)必于爭議發(fā)生之前，日常工作生活中，養(yǎng)成保存的習(xí)慣。
2、 勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟
相關(guān)案例：
張先生退休后又被單位返聘。一切都好，美中不足的是單位沒有給他繼續(xù)上社保。張先生十分不解，經(jīng)與單位交涉未果后，就申請了仲裁。結(jié)果是仲裁、一審、二審皆敗訴。此案受到了中央電視二臺(tái)的報(bào)道。
律師點(diǎn)評：
不滿十六歲、已經(jīng)退休的人，就不再具備勞動(dòng)權(quán)利能力。這些人與單位無法再建立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整，不能享有勞動(dòng)法中所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利及享有社保的權(quán)利，但可以享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
綜上，一個(gè)員工如果決定要去申訴，第一步就要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)。只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟(jì)途徑、舉證分配，才能于仲裁之初不致犯錯(cuò)，充分掌握對自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。
