用人單位怎么解除或終止勞動合同？勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金有多少種情形？
2022-10-13 16:52:39 來源：稅法網(wǎng)
用人單位解除或終止勞動合同的情形：
（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第36條）
（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）
（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）
（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）
（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第46條、第41條）
（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）
（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）
（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
（9）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（12）因用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的。（《勞動合同法實施條例》第22條）
勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金情形：
被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償?shù)?2種情形：
（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第40條》）
（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（8）用工單位被責令關(guān)閉，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）
